目前,我市60岁以上老年人口已达132.9万,占全市总人口的12.36%,人口年龄结构已进入老龄阶段,使传统家庭养老模式远远不能满足社会需要,依靠子女赡养老人已成为心有余而力不足的现实,社会化养老是必然的发展趋势。
在发展社会化养老方面,我市关键是要解决护理人员一方面严重短缺,一方面巨大浪费的不协调问题。据统计,全市在职注册护士总数约为10000余人,人口与护士比例国际最低标准为千分之三,按这一要求,我市护士缺编约2.5万人。另一方面,近年来,我市约有3200余名大中专护理专业毕业生,实际从事本专业人员的就业率仅为20%左右,有相当一部分在超市、饭店、宾馆、学校从事服务员、幼教等工作,学非所用,人才资源的浪费十分惊人。解决人口老龄化服务这个重大社会问题,必须重视护理人员队伍建设。为此,提出以下建议:
一、在全市实施“医院覆盖社区,护士进入家庭”系统工程。建议市二级以上医院分区域负责一定数量的社区养老,明确范围、明确职能、明确对象、明确责任。按护士管理条例规定先满足医院内的临床护士的床护比例,然后让45岁或50岁以上的护理人员进入社区,进入家庭,形成一个良好的融治病养老于一体的运行机制。社区、乡村医疗卫生系统要发挥主体作用,积极配合医院有重点、有针对性地开展好这项工程。
二、落实相关政策,完善激励机制。各级政府要高度重视护理人员队伍建设,落实护士管理条例,根据医院的实际需求,适当增加护理人员比例,以逐步缓解护理人员严重短缺的压力;加大对公共医疗卫生事业的财政支持力度,重点向社区、乡村卫生院(所)倾斜。采取政府投入、社会融资等多种渠道解决资金不足的问题;各级医院要最大限度地优先招聘护理人员,合理配置人力资源。
三、成立陪护公司专门服务社区。建议有关部门专门成立陪护公司,招聘护理专业毕业生,经过专业培训后,直接进入社区、家庭或进医院替代家属陪床。通过大力发展社区老年照料服务,逐步把老年人的基本健康问题解决在社区。